Kdykoliv se nechá někdo zaměstnat, ví minimálně to, co bude dělat a kolik za to bude dostávat. Protože to je to naprosto nejpodstatnější na každém zaměstnaneckém poměru, bez toho se tu určitě nedá obejít. A byť to nemusí být ani zdaleka vše, co je zde nějak významné, určitě se na to nesmí zapomenout.

Jenže zatímco je náplň práce obvykle předem jednoznačně známá, s odměnou za takovou práci už to zase až tak jednoduché být nemusí. A také nebývá. I když se totiž někomu při uzavírání zaměstnaneckého poměru sdělí, jakou bude brát hrubou mzdu, neví tento vlastně pořádně, kolik peněz že to dostane. Protože pracující lidé dostávají mzdu čistou, a to je odlišný pojem. Ta je totiž ve srovnání s hrubou mzdou nižší o odvedenou daň z příjmu a sociální a zdravotní pojištění, případně o další srážky, jež se toho kterého zaměstnance mohou nějak dotýkat.

A tak by mohl někdo doplatit na to, že podlehne iluzi o tom, že dostane onu hrubou mzdu, jež mu byla přislíbena. A následně by mohl mít finanční problémy, až by vyšlo najevo, že tolik zkrátka na ruku nedostane.

Aby k něčemu podobnému nedošlo, je třeba si obě mzdy zjistit a porovnat. A aby to zvládnul i kdejaký laik bez vzdělání z oboru účetnictví, je řešením, jak vypočítat čistou mzdu Kalkulačka čisté mzdy, kterou můžeme objevit na internetu. Do té totiž stačí zadat slíbenou hrubou mzdu a případně i nějaký další relevantní údaj, a hned je jasné, oč se suma peněz při převodu z hrubé mzdy na čistou sníží.

A díky tomu tedy nehrozí, že by byl někdo výší čisté mzdy znepokojen, zklamán nebo dokonce šokován. Protože se tu každý hravě dozví, jak na tom bude, oč ho obere tatíček stát nebo zdravotní pojišťovna, případně kolik mu odpustí ve formě nějaké slevy na dani atd. Díky oné kalkulačce hravě zjistíme, kolik nám má skutečně stačit k životu. A pak daleko odůvodněněji rozhodněme o tom, zda nám dotyčná práce za takových podmínek stojí za to, nebo tomu tak není.